...Инновационный подход к образованию: дети учат менеджеров | Новости обучения, образования, семинаров и тренингов (Россия).

Все курсы - здесь Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров. Учебные курсы повышения квалификации, дополнительное образование и обучение, дистанционное обучение, видео курсы, заочное обучение - все это обеспечит повышение Вашей квалификации и образования.

Главная

О фирме

Сервисы

Аналитика

Полезные разделы

Реклама

Добавить курс

Новости Специальные предложения Ссылки Все курсы

Размещение рекламы

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы найдете наиболее полный каталог самых востребованных курсов, тренингов и семинаров.

+7 (926) 535-50-61
+7 (495) 507-10-76

Бесплатная консультация

sveta_restko

Написать письмо

Все курсы

Расписание (Все курсы)|Всё расписание|Все доступные курсы обучения

Антикризис. Школа выживания (0/12)	Менеджмент (0/336)	Продажи и обслуживание клиентов (0/237)	Бухгалтерия. Работа бухгалтера (0/278)
Кадры. Управление персоналом (0/147)	Личностный рост и эффективность (0/196)	Рынок ценных бумаг (0/24)	Маркетинг. Реклама. PR (0/99)
Финансовый менеджмент. Инвестиции (0/60)	Делопроизводство. Секретариат (0/30)	Информационные технологии (0/75)	Логистика, снабжение (0/76)
Юриспруденция. Право (0/70)	Оффшоры (0/1)	ВЭД. Таможня (0/19)	Управление производством (0/22)
Иностранные языки (0/18)	Государственное и муниципальное управление (0/3)	Красота и здоровье (0/11)

Первая цифра в скобках - количество курсов обучения с четко определенной датой проведения. Вторая цифра в скобках - количество всех потенциально доступных курсов обучения. Расписание данных курсов может быть определенно позже, или существует возможность их проведения по индивидуальному запросу.

Новости образования

Здесь представлены наиболее актуальные новости бизнес – образования. Законы, события, мероприятия, новые направления и технологии в образовательном процессе. Интересные новые курсы, семинары, тренинги в России и Зарубежом.

Поиск новостей

Ключевое слово:	Источник:	Город:

Инновационный подход к образованию: дети учат менеджеров

	Дата	20.12.13
	Город	Россия
	В WU Executive Academy особое внимание уделяется инновациям. Это относится не только к способам передачи новейших знаний и современного управленческого инструментария участникам программ, но и к применяемым педагогическим подходам и методам обучения. После тренингов «Оркестр лидеров» и «Управление в темноте» WU Executive Academy добавила в свое портфолио еще один инновационный формат обучения: «Дети учат менеджеров» – семинар, предоставляющий менеджерам возможность «проверить» свои лидерские качества, отбросив когнитивное мышление и взглянув на них по-новому. Они откровенны, свободны от страхов и полны уважения. Менеджеры получают огромную пользу от такой трансформации процесса обучения. Взглянув на привычные ситуации по-новому, они открывают для себя давно забытые желания и модели поведения. Совместная работа с подростками – опыт, который меняет. Участники программы не только учатся заново объяснять сложное простыми словами, но и выигрывают от сотрудничества нескольких поколений в иных аспектах. Благодаря отсутствию профессиональных и социальных символов во внешнем облике, управленцы решают задачи в простой и непривычной манере, которая резко отличается от типичной для мира взрослых дипломатичности и сложности. Ученики и менеджеры работают над вопросами, с которыми последние ежедневно сталкиваются в профессиональной деятельности. Получив такой опыт, менеджеры начинают чувствовать и понимать весь масштаб и потенциал трансформационного лидерства. Вместе с учениками они изучают новые подходы и средства внедрения трансформационного лидерства в своих организациях. Например, каждый менеджер поднимает вопрос, с которым он или она сталкивается в своей профессиональной деятельности каждый день, а участники семинара обсуждают в небольших группах, состоящих из двух-трех менеджеров и одного-двух учеников, и дают ответ. Вопросы, на которые подростки могут дать удивительную экспертную оценку: Как добиться доверия сотрудников? Как повысить мотивацию сотрудников? Как улучшить отношения в коллективе? Каким образом я могу обеспечить профессиональный рост сотрудника? Каким образом можно развивать культуру взаимного доверия и уважения? Почему так важна увлеченность в реализации проектов? Что могут сделать менеджеры для развития культуры доверия, в которой ошибки рассматриваются как возможность для роста? Во время семинара ученики играют разные роли. Они могут: Выступать движущей силой (задавая вопросы и делясь своим опытом). Действовать как посредники (во время работы в малых группах). Наблюдать и давать обратную связь (Какое впечатление производят менеджеры? Какие чувства они вызывают?).
	Источник: Образование для успешной карьеры